机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：
辅助类、技术技能类、特殊工种类、窗口服务类、普通辅助类。窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：户籍、车辆、出入境和110接警话务等、税务征缴、就业服务等窗口服务岗位。技术技能类岗位细化分为三类：1、高等专业技术职称和高等技师；2、中级专业技术职称和技师；3、初级专业技术职称和高等工及以下。
普通辅助类：
协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书发放、收发等普通辅助岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。辅助类：在具有行政主体资格的单位，人力派遣，协助行政人员开展行政工作。包括：、应急、农林水、安监、城建、维稳等辅助岗位。
事业单位编外用人形式主要有三种，劳务派遣单位，一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理，合肥劳务派遣，二是通过人才公司或劳务公司派遣，三是单位直接使用。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。
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